drjelle4 uur geleden RT @Willekeurig: Bij gedeeld leiderschap gaat het om co-creatie. De figuur van de formele leider, de manager, zal plaats maken voor een leiderschapsproces.
Wim_Schellekens5 uur geleden @RemyHurx Gevolg: de burger betaalt de rekening..... Dat kan/mag dus niet gebeuren. Over schaduw van wantrouwen heenspringen: #leiderschap!
biancadenouter5 uur geleden Over persoonlijk leiderschap gesproken: @Egonbeaart doet mee aan #nvdv12. Ik sponsor hem graag voor dit goede doel. Go Egon! Succes!
rberg35 uur geleden @janveneman2 Vergt ook wel heel veel leiderschap om dat allemaal in toom te houden. Bel maar als je me npdig bent........
egostrippen5 uur geleden #HSG op Ned1: weer een mooie les in #Egostrippen. Waar #hebzucht en daardoor gebrek aan integriteit toe kan leiden. Tijd voor #leiderschap!
SitBackConsult6 uur geleden De 4 essentie?le praktijken van leiderschap: aanwezigheid, verbondenheid, nederigheid en discipline. (Van den Nieuwenhof & De Weerdt, 2006)
annegienzanen6 uur geleden Tijd voor nieuw leiderschap! #hsg Maar hoe doe je dat?
LLJumelet6 uur geleden Misschien helpt het als ik erover twitter: Kets de Vries, Leiderschap ontraadseld, gelezen, @NancyvanderVin of @Cateaucom ?
LLJumelet6 uur geleden Eigenlijk probeer ik mij vanavond te concentreren op leesvoer over Change Management en leiderschap voor opleiding #vluchttweets
sonjavanbeveren6 uur geleden Leiderschap kun je leren!
Rijk Binnekamp Training & Coaching: Leiderschaphttp://t.co/5RI7efbB
macronfred6 uur geleden @bloovi: Zeer inspirerend. http://t.co/FfEPtddv "Omgekeerd #Leiderschap: Goud waard voor Bedrijven die het Snappen"?
Willekeurig7 uur geleden Bij gedeeld leiderschap gaat het om co-creatie. De figuur van de formele leider, de manager, zal plaats maken voor een leiderschapsproces.
Jan3Masters7 uur geleden RT @myCOACH_: Gisteren mooie pilot #leiderschap&coaching gedraaid met
Jan Vermeulen van #3Masters in Philipsstadion. Dank voor fijne feedback.
donar20047 uur geleden @dvhn_derdehelft @ericboorsma geen leiderschap, geen visie, geen collectief, geen kennis, geen continuiteit, kortom: dood in de pot!
wimjanrenkema7 uur geleden Waarom leidinggevenden te weinig #feedback krijgen en wat daaraan te doen is. Harvard Business Review: http://t.co/EdGe8nmR #leiderschap
NnhShannon7 uur geleden Leiderschap toont zich door niet op alle argumenten in te gaan
byazinsights8 uur geleden @IngridLarik Ik denk dat het proces dat jij bedoelt gewoon leiderschap heet. Net zoals je zegt. Rev L is dan een logisch gevolg. Geen proces
GosseKlaas8 uur geleden Stop multitasking en verhoog de productie. Minder projecten, meer focus, betere voorbereiding. #Leiderschaphttp://t.co/TEFCfrFd#HBR
sparvanommen8 uur geleden Management is de dingen goed doen; leiderschap is de goede dingen doen.
Peter F. Drucker
